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■管理理念：
“科學發(fā)展，以人為本，共建共享”就是以員工的根本利益為本，不斷滿足員工日益增長的物質(zhì)文化生活需要；倡導“一切依靠員工，一切相信員工，一切為了員工”的人本理念，不斷發(fā)揮員工的積極性，主動性，創(chuàng)造性，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的激情；保障員工依法享有的各項權(quán)益，維護企業(yè)內(nèi)部公平正義，關(guān)心人的價值，提高員工的生活質(zhì)量和幸福指數(shù)，體現(xiàn)人道主義和人文關(guān)懷，促進企業(yè)全面、持續(xù)、和諧發(fā)展；堅持國家、集體、個人三者利益兼顧，依法經(jīng)營，照章納稅，做大做強“濱州鉆機”，最大限度讓員工享受到企業(yè)發(fā)展帶來的實惠。
■企業(yè)精神：
“愛廠如家”是支撐企業(yè)健康、持續(xù)、快速發(fā)展的的精神動力；“嚴細實恒”就是以嚴謹?shù)囊?guī)章制度,嚴格的考核措施,細致入微的考核目標和考核辦法,實事求是的工作作風,持之以恒的工作態(tài)度,構(gòu)建科學、規(guī)范、系統(tǒng)的管理體系；“嚴”“細”“實”“恒”是一種管理理念，是一種工作態(tài)度，是企業(yè)得以發(fā)展的基礎(chǔ)；“超越自我”就是發(fā)揚百折不撓，自強不息的精神，自我加壓，創(chuàng)一流業(yè)績；“追求卓越”就是要把握市場脈搏, 緊跟時代步伐，與時俱進,永攀高峰，不斷創(chuàng)新。
■經(jīng)營理念：
科技發(fā)展日新月異，市場風云變幻莫測。企業(yè)如不能對此迅速作出反映，及時調(diào)整和創(chuàng)新自身活動目標、內(nèi)容和方式，而是維持現(xiàn)狀，默守陳規(guī)，企業(yè)將逐漸萎縮甚至被淘汰。
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源動力，只有不斷開拓進取，實現(xiàn)觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、組織機構(gòu)創(chuàng)新、市場機制創(chuàng)新，才能使企業(yè)充滿生機和活力，增強企業(yè)駕馭市場的能力，在市場競爭中立于不敗之地，在企業(yè)自身不斷發(fā)展壯大的同時，回報客戶，奉獻社會。
■營銷理念：
優(yōu)質(zhì)服務(wù)是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，客戶的需求就是我們的需要。想客戶所想，為客戶創(chuàng)造價值，協(xié)助客戶的事業(yè)獲得成功；依靠售前、售中、售后優(yōu)質(zhì)高效的三級服務(wù)保障體系不斷爭取客戶、贏得客戶的心，客戶不滿意，服務(wù)不停止，在滿足客戶要求的同時，發(fā)展企業(yè)，成就自我。
■生產(chǎn)理念：
 產(chǎn)品是由上千個零部件組成，從圖紙的設(shè)計、原材料進廠到產(chǎn)品出廠交給客戶使用，每個崗位、工序都要求員工有高度的責任心、極強的質(zhì)量意識、始終如一的敬業(yè)精神，工作中做到精益求精，周密細致，把合格的產(chǎn)品交到下道工序，追求一次就把事情做好做精，一次成功，確保把優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品送到客戶的手中。
■質(zhì)量理念：
質(zhì)量是企業(yè)之本，是誠信的最初詮釋。為確保生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，在市場中創(chuàng)出屬于自己的品牌，必須牢固樹立 “先做人，后做事” 、“產(chǎn)品就是人品，質(zhì)量就是生命”、“用人品打造精品，用精品奉獻社會”的質(zhì)量理念，最大限度地追求“質(zhì)量零缺陷，服務(wù)零距離”；力爭用高品質(zhì)的工作質(zhì)量，打造高品質(zhì)的產(chǎn)品；以鍥而不舍的精神,不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量，爭創(chuàng)一流的質(zhì)量、一流的品牌、一流的服務(wù)。
■科技理念：
在知識經(jīng)濟時代，科技無止境。要想提升企業(yè)核心競爭力，必須提高科技水平使產(chǎn)品具有更高的科技含量，企業(yè)要始終堅持“沒有最好，只有更好”的技術(shù)創(chuàng)新理念，鼓勵創(chuàng)新，寬容失誤，激勵專業(yè)技術(shù)人員奮力進取、永不滿足、勇于開拓、永攀高峰。
■用人理念：
堅持“賽馬不相馬，人人是人才”的用人觀念。尊重知識，重視人才，提供人才展示才能的空間和舞臺；加大人才培訓力度，除對員工進行常規(guī)業(yè)務(wù)技能培訓外，更重要的是培訓員工掌握正確工作方法、人際交流技巧、加強團隊合作精神等內(nèi)容，實現(xiàn)人才的"企業(yè)化"的轉(zhuǎn)化；建立人才戰(zhàn)略，引進人才，留住人才，充分發(fā)揮人才的聰明才智，做到人盡其才，才盡其用；作為員工個人，要成為真正的人才，就必須不斷地加強學習，刻苦鉆研專業(yè)技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，不斷地超越自我，爭當本崗位的行家里手。
■學習理念：
 學習是一個人、一個家庭、一個企業(yè)乃至一個國家、一個民族的生命力之根、競爭力之源。員工均應(yīng)養(yǎng)成終身學習的習慣，做一個在學中干，干中學的智能型員工。企業(yè)組織中的決策層、管理層、操作層都要全心投入學習，增強團隊學習力，將企業(yè)建設(shè)成一個全員參與的學習型團隊。
■安全理念：
 安全是“1”，其余都是“0”，沒有安全生產(chǎn)，一切都無從談起。安全生產(chǎn)是關(guān)系企業(yè)發(fā)展的大事，必須強化安全生產(chǎn)管理，保障職工的安全與健康。企業(yè)要發(fā)展，員工的生命安全、企業(yè)財產(chǎn)安全、產(chǎn)品安全等不容忽視，安全無小事，要把強化安全意識和安全生產(chǎn)放在企業(yè)管理的首位。 |
